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代发工资

代发工资

是人事外包服务的一个环节,对于一些需要外包人事服务的初创公司来说非常重要。代发工资的流程是怎样的?代发工资工作量不大,成本也不高。从流程上来看,需要对接的是初始

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  代发工资是人事外包服务的一个环节,对于一些需要外包人事服务的初创公司来说非常重要。代发工资的流程是怎样的?

  代发工资工作量不大,成本也不高。从流程上来看,需要对接的是初始工资发放前的准备工作,比如工资发放公共账户的建立和审批,工资发放服务协议的签订,员工工资电子清单的制作等。

  代发工资的主要特点。

  质量保证——根据客户要求,量身定制计算模型和薪资报表模板;

  定制——根据企业的经营战略和业务特点,确定薪酬结构和水平;

  准确高效——用计算机专业软件计算和管理工资;

  数据保密——软硬件、网络、备份和管理系统,确保工资数据各方面严格保密;

  工资保密——委托第三方支付工资,企业知道员工最低工资;

  工资外包,可以降低用人成本。用人单位在核算“派遣”人员总支出时,考虑岗位效益,按市场价格设定工资标准,无需为“派遣”人员代发其他计划外费用。"“劳务派遣”专用发票可计入用人单位税前成本,综合核算单位支出的成本较主管人员支出大幅降低。当然其他方面好处更多。

代发工资

  代发工资的好处。

  1、降低用人成本。

  用人单位在核算派遣人员总支出时,应首先考虑岗位效益。二是按市场价格制定工资标准。第三,派遣人员无需代发其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本,综合核算单位成本远低于主管人员。

  2.人事管理方便专业。

  用人单位不受户口和学历限制。他们通常对派遣员工制定相关的管理规定,使用他们的才能,并根据分配的任务进行管理和评估。具体人事管理工作由劳务派遣公司完成。雇主可以在业务增加时增加员工数量,在业务减少时减少员工数量。就业方式很灵活。

  3.减少劳动争议。

  在我国相关法律法规和政策的指导下,用人单位与派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与被派遣员工签订劳动(聘用)合同。用人单位和派遣员工的关系只是有偿使用。这样,用人单位就可以避免与被派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。


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