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劳务派遣的4大效益

2020-04-10

  据国际劳工组织(劳工组织)称,“劳务派遣”一词是指通过就业服务机构雇用雇员的做法,而不是传统的法定劳动关系,即直接雇用。这种非典型就业形式在中国非常普遍,外国和国家实体都利用这种形式来管理和满足其劳动力需求。

  工人与派遣的工作机构签订雇佣合同,而不是他们的最终雇主(即他们将要为之工作的企业——事实上)。

  因此,这些被派遣的劳工为最终用户/客户/用户企业工作并受其监督。即使派遣员工是为用户企业工作,但由于他们与用户企业之间没有直接的合同关系,用户企业也受到了一系列责任的保护。

  当最终用户不再需要上述工人时,他们可以迅速返回招聘机构。自2008年《中国劳动法》实施至今,劳务派遣用工的增多变成我国一个颇具争议的问题,但是它的出现也为我国的一些工程项目得到了很大的效益。

劳务派遣

  宁夏劳务派遣的4大效益:

  1、长期以来,劳务派遣一直是中国雇佣家政员工的热门选择。通过劳务派遣可以获得的一些令人印象深刻的好处包括:

  2、雇佣季节性工人的合规方式——劳务派遣非常适合在有限时间内从事项目工作的临时工。这对季节性企业或主要从事项目工作的企业尤其有利。

  3、更大的灵活性——劳务派遣允许公司随着业务需求的变化而增多或减少生产能力。这一选择使他们能够避免对遣散费和提前解雇雇员的担忧。

  4、有限责任——在这种情况下,职业介绍所是官方雇主,因此,如果发生争议,企业一般不承担由争议引起的责任。


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