宁夏灵活用工不同于固定不动全职的用工，是企业根据用人市场需求的波峰波谷、灵便地按需聘请专业人才、企业与专业人才不构建正式的全职的劳动关系的最新用工模式。此类人力资源依照市场需求随时随地应用，随时随地停止。模式更加灵便，无需付出其他的费用，也无需复杂的入离职流程，企业节约了成本，专业人才价值也能够得到充分运用。

　　在“灵活用工”3大类工种中，兼职类工种以女人兼职占多数，根本原因源于兼职的关键职位以现代都市服务业提供的兼职职位为主，针对服务行业女人有稍微的优势。

　　而在自由工作者中，由于男士在专业能力上表现的更为娴熟，造成在许多需要专业能力的工作上，男士自由工作者比女人自由工作者在总体占比上高出16%。

　　合同工职位大多为劳动力或是基础头脑输出的职位，在这类职位中，对体力标准较高，因而男性合同工会在总体合同工职位上比女性合同工高出12%的比例。

　　近两年来在互联网技术大环境的影响下，“灵活用工”逐渐变成诸多如服务、餐饮、智慧零售、互联网企业等行业的新型用工方式。以“零工”工作员替代全职工作员的“灵活用工”方式，促使公司能够更高效地进行员工管理，进而节省企业经营及人工成本。在尝试到了“灵活用工”方式带来的收益之后，更多公司选择了该用工方式，推动了“灵活用工”市场的发展。