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劳务派遣

劳务派遣

输送职工给用工单位,业务范围包括职工的入职手续,劳动合同,社会保险(可单独交工伤保险一险),工伤理赔,离职手续,工资发放等,发生劳动纠纷,劳动仲裁处理等。

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  输送职工给用工单位,业务范围包括职工的入职手续,劳动合同,社会保险(可单独交工伤保险一险),宁夏代发工资、工伤理赔,离职手续,宁夏工资代发等,发生劳动纠纷,劳动仲裁处理等。

  宁夏劳务派遣的形式:

  1、完全派遣:完全派遣由派遣公司承担一套完整的职工派遣服务,包括人员招聘、选拔、培训、绩效评估、报酬和福利、安全和健康。

  2、转移派遣:劳务派遣所需企业在招聘、选拔、培训职工后,派遣公司与职工签订《劳动合同》,派遣公司负责职工的补偿、福利、绩效评估、劳动争议处理等。

  3、减员派遣:裁员派遣是指企业自行聘用或已聘用的职工,其雇主身份转移到派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣服务费,派遣公司帮助代为支付全部可能发生的服务费,包括工资、资金、福利、各种社会保障基金,以及全部雇主应承担的社会和法律责任。

  4、试用派遣:是在考试期间派遣新员工后以派遣形式进行试验的新的调度方式,旨在准确选拔人员单位,消除选拔和测试时可能出现的错误风险,有效降低人员成本。

  5、短期派遣:雇主与劳务派遣机关同意聘用和实施一段时间内派遣的专业人才。

  6、项目派遣:企业和机构专门为一个生产或研究项目雇用相关专业技术人员。

  7、晚上派遣:雇主通过晚上指定的时间获得急需的专业人才。

  8、钟点派遣:按时间分配工作的保洁家政等特殊人员。

  9、周末派遣:星期六和星期日作为基本评估单位派遣人员。

  10、集体派遣:国有企业和机构通过劳务输出机构向第三方派遣部分或全部。

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