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宁夏灵活用工的好处!

2021-09-27

宁夏灵活用工越来越受欢迎,必须指出的是它的价值优势。对于企业而言,每一个突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的一次大考,面对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。

并且在宁夏灵活用工,帮助企业抵御风险,降低成本。灵活用工风险回避,根据企业的需要聘用人才,随时使用、随时停用,优化企业用人制度。公司与个人之间不存在雇佣关系,也不必担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况来决定个人的去留,从而避免离职补偿等风险。面对淡季,企业在面对弹性用工需求时,根据需要招聘人才,不建立正式的全时雇佣关系。弹性就业能保证各种人力资源组织形式的合理化,能有效控制雇佣风险和员工关系。

一是费用控制,减少人力成本。在疫情期间,不少企业停业停产,但工资照发,这无疑给企业带来了沉重的打击。据悉,在全国范围内,西贝店400多家店,员工20000多人,每月上亿薪水;海底捞全国门店550家,员工8000多人,每天员工成本约2029万。如多数采用弹性就业人员怎么办?公司不必为闲散人员的工资成本、社会保障成本以及免除福利费用。

宁夏灵活用工

二是减少管理费用。公司可与第三方灵活就业平台合作,节省招聘成本,另外,无需繁琐的入厂流程,也节省考勤及人员管理的费用及时间,提高人力部门工作效率。通过灵活就业来解决发票缺失问题,使企业与个人之间的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算,玩券企业服务平台能够为企业提供智能结算薪酬服务,并使企业与个人的劳动雇佣关系变为合作关系。在灵活就业平台,避免就业风险,雇员直接与灵活就业公司签定合同,而不与雇主签约。

这样,雇主就不用承担劳动风险了。对于宁夏灵活用工公司,雇佣单位可以减少其承担的风险。根据前面的介绍大家都知道灵活就业对于企业的好处,如果企业想要满足不同工种就业的需要,就必须建立一个专业的灵活就业平台。


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