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劳务外包专门用于需要高度专业化的服务项目

2020-04-10

  随着中国经济放缓和劳动力成本上升,企业在资源配置上需要更具战略性。劳务派遣和服务外包是两种可以帮助中国企业规避繁琐的行政程序,同时还能满足劳动力需求的方法。

  在实践中,劳务外包通常涉及服务或项目的临时供应,外包服务行为的责任通常由外包合同公司承担。宁夏劳务外包公司通常会保留高度的自主权,以指导其认为最适合每个项目的任何资源。

  传统上,提供外包服务的员工不需要全职和现场工作,但最近,越来越多的公司开始要求他们这样做。

劳务外包

  劳务外包与派遣的不同之处在于,客户企业接收的是执行给定任务的服务,而不是特定的员工。换句话说,协议并没有提到具体的员工或绩效标准,而是定义了需要完成的工作。

  此外,与分派不同,外包通常专门用于需要高度专业化、机密性或定义范围的角色。虽然有一些明确的标志,区分一个典型的外包服务和劳务派遣,但在实践中,往往有一些重叠,这两种不同的劳务外包战略。

  企业应在选择最符合其劳动力需求的方案之前,明确评估直接就业、劳务派遣或劳务外包关系的范围和相关限制。如果选择不当,可能会导致雇主错误地标注法律关系,并有可能暴露在劳资纠纷中。


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