劳务派遣和非日制劳动力，做为两种独特的劳动力方法，因为其灵活性和成本低的优点，长期以来在社会实践中被大量应用，但也由此引起了一系列问题和纠纷，因而，2008年《劳动合同法》初次以法律的方法对劳务派遣和非日制用工作出了专门规定，明确了两种劳动力模式下的各方权利义务关系、劳动力限制和责任承担

　　在操作过程中，在签署劳务派遣合同方面，应该注意以下事项：

　　1.合同名称上必需明确说明是劳务派遣合同。

　　2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

　　3.明确对劳动人民的管理责任主体

　　劳务派遣合同中，劳动力单位要求劳务派遣单位必需与劳动人民签署劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动人民。

　　实务中，还有一类独特的劳务派遣劳动力，就是对外劳务派遣，它具体就是指根据我国法律规定，外国公司、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在我国境内雇佣员工，其必需通过有资质的劳务派遣机构，应用被派遣员工