劳务派遣是目前较为常见的一种就业形式，主要是雇用相关工人的相关工人，并为雇主派遣工人提供相应的工作服务。

　　劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中进行。国外主要以派遣或外包为主，占劳务派遣市场总量的70%以上。在这种分配和外包的形式下，由于项目的建立，员额的存在和结束，项目周期通常在12-15周左右，员工在项目结束后由劳动公司派往其他公司。

　　劳务派遣只是指实际用人单位由于人员不足而需要招聘员工，但由于某些原因不能直接招聘自己的员工。此时，劳务派遣企业由劳务派遣单位承包招聘员工，而雇员在实际用人单位工作，用人单位直接向劳务派遣单位支付员工的工资和福利，雇员又接受个人待遇。

　　我们应该知道，工人及其工作单位不属于劳动关系，而是与另一派遣公司和其他单位的劳动关系，派遣工人到机构、机构工作，最后由雇主和派遣单位签署派遣协议。

　　企业选择劳务派遣工人的原因：

　　1.节约资金：在企业选择与劳动力公司合作后，企业所得税、社会保险等，经营成本可显著下降。

　　2、省级事务：通过与劳务派遣公司的合作，企业委托劳务公司在企业后送人才上班，提高了管理效率，减少了繁琐。

　　反思：通过与劳务派遣机构的合作，企业降低社会保险风险，劳动争议由劳动公司承担。

　　对于单位来说，使用劳务派遣可以有效地解决员工流动性问题和10年以上的定期合同等问题。它还可以降低人事成本，在人事管理中，由于专业化管理，可以更有效地管理人员，减少劳动纠纷，对于人事制度不成熟的企业，也可以解决社会保障支付等许多问题。