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企业选择劳务外包模式的优势

2020-08-06

  劳务外包通常是企业的一部分,对具有一定劳务能力的企业或个人,后者完成相应的业务内容。劳务外包是企业与承包单位相比的外部关系。劳务外包合同双方当事人是法人或者非法单位的平等主体,或者个人,通过劳动合同建立平等的民事权利义务关系。

  使用劳务外包模式的优势?

  与劳务派遣或直接就业模式相比,劳务外包模式具有一定的优势。

  有效地降低了企业的管理成本。非核心员工的管理事务都是由劳务外包公司完成的,企业可以节约大量的劳务管理成本,使管理者的精力投入到企业的主要经营活动中,有效地提高企业的价值。

劳务外包

  完全封锁劳动关系,有效分配合同单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于合同企业和工人没有劳动关系,即使存在劳动争议,合同企业也不需要承担劳动争议的风险。

  工人不应承担外部损害赔偿责任。在劳务外包关系中,如果劳动者对第三人造成任何损害,劳务外包公司作为雇主单位,对受害者负有责任,合同企业不必承担任何责任。

  企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式,有效地隔离了员工管理的风险。

  随着社会的发展,社会的多样性,丰富多彩的经济形态,就业形式越来越多样化。企业减少不必要的对企业来说是非常重要的,同时也必须实现合法和有效的降低人力成本。

  当然,企业所有者必须注意到,在选择劳务外包后,企业管理者有更多的精力投资于激烈的市场竞争。一般来说,一些技术和交易工作往往外包。众所周知,人事管理过程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评价、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。


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