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企业选择劳务外包用工需要注意哪些

2020-08-11

   企业劳务外包作为一种业务外包和服务外包,充分利用其他核心项目的优势来解决自身的问题,以便更好地利用资源发展自己的核心产业。此外,这种外包形式还可以解决员工薪酬、社会保障、加班费等相关问题,大大降低企业的经营成本,提高企业的核心竞争力。

  劳务外包的实质是雇主与雇主之间的契约法律关系,最重要的一点是雇主与雇员之间没有劳务法律关系,因此雇主可以避免一些法律风险,这是这种劳务外包业务流行的原因之一。

劳务外包

  企业选择劳务外包服务,为企业带来更大的灵活性、可扩展性和盈利性。在实践中,为了避免劳务外包作为劳务派遣的出现,导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包模式,严格划定经销商与承包商之间的界限,特别注意以下三点:

  (一)在外包协议中,应当避免公司与承包商雇员之间管理关系的条款,即在整个协议中更好地管理人员、工作岗位数量、拒绝使用工作的权利、考勤权和惩罚权等。

  (二)必须明确支付工作报酬的标的是承包人,在与外包公司合作的过程中,不得有委托支付工资、转移工资和承包人支付工作报酬的规定或者协议。在外包协议中还可以明确规定总工作量、服务成本包装、加工产品数量和其他结算方法,避免头对头的出现

  (三)在相同条件下,建议企业不要选择劳务派遣外包公司作为承包商,以减少司法实践中作为劳务派遣的风险。

  现在社会发展迅速,一些新成立的小型企业要想生存,就必须更多地关注企业,花费越来越少,通常选择将一些企业外包给第三方。这样,就突出了劳务外包公司的作用。


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