我们应该知道，工人及其工作单位不是劳动关系，而是与另一派出公司和其他单位的劳动关系，将工人派往机构、机构，最终在雇主和派出单位之间签订派出协议。

　　企业向劳务派遣公司提供就业标准和补偿福利条件，公司通过单位的选择和决定向雇主发放适当的名单。雇主将与公司订立租赁协议，并最终派公司和雇员签订劳动合同。

　　合同工的机构和单位被派出去，这样他们就不会真正意义上工作的单位工作人员，可以说主获得了一支好的劳动力，什么问题也可以是摆脱负担的好办法。已经准备好的内部工作人员享受福利，如果发放奖金，则不允许或不允许缴款。

　　哪些企业更适合劳务派遣，主要总结以下几点

　　1.临时工作。临时工作是那些不超过六个月的工作。对于企业来说，在开办公司或项目运作等非常活动的情况下，某一时期的季节性加班、短期项目或订单业务、临时生产线、质量检查和审计安排阶段、项目前准备、业务会议或庆祝活动等，可视为临时工作，为期不超过六个月。

　　2.支助工作。辅助工作是为主营业务提供服务的非主营业务岗位。对于企业来说，具体的营销模块、市场模块、销售模块、物流一般服务模块、制造模块、物流模块、业务模块、研发模块和人力资源模块可以外包给专业公司，以提高专业技能表现，有效地控制正常的人员规模。

　　3.替代性工作。替代性工作是指在用人单位的工人由于辍学、学习和离职而不能工作的一定时间内，其他工人可以替代的工作。这些工作通常不需要某一领域的工人的专业技能，也不需要经过培训后便于获得的相关工作。

　　对于企业而言，由于我国有关劳动法律法规的主要目的是保护弱势劳动者，因此在劳动纠纷的情况下，如果劳动单位被用于对被派遣劳动者造成损害，劳动派遣单位应承担连带责任。

　　员工流动性大，企业管理要求高。劳务派遣的灵活性使得雇主能够根据自身的发展需要输入雇员，同时也增加了临时雇员的管理成本。

　　劳务派遣模式使劳务派遣单位和用人单位必须签订有关劳务派遣协议，因此，隐形也增加了民事法律风险。