劳务派遣只是指人力资源公司把你租给一个单位。例如：如果你在人力资源公司注册并签订了劳动合同，你就会被派往其他公司通过谈判工作;通常日常工作有人事代理服务、薪酬、保险申报、工会、当事人、退休等事项。很明显你和那家人力资源公司有工作关系。

　　大多数企业使用派遣工人的原因是看到派遣工人的临时性。一些公司的业务发展参差不齐，季节强弱，例如，年初没有业务，不需要太多的员工，但年中以后，需要很多员工，但要适应这种业务特点，只有使用派遣工人才能满足。因此，当业务规模较小时，企业将返还调度人员，但当业务规模较大时，它将招聘调度人员，为调度人员，是一项临时工作，可能仍在企业今天，明天将由企业调度公司返还。

　　劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务劳动合同，一般不少于2年，劳务派遣公司和雇主签订雇佣合同，约定劳务派遣公司工作时间、工资、休息和休假等。劳务派遣公司不安排劳务派遣人员在劳务派遣单位工作的，劳务派遣公司必须支付不低于当地最低工资标准的月工资，保证劳务派遣人员的基本生命。

　　1.建立新型劳动关系有助于保护被派遣雇员的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为被派遣雇员提供更多的就业机会和更广泛的职业选择;重视被派遣雇员的教育和培训，有效提高被派遣雇员的职业素质和职业技能，提高其职业选择能力。

　　2、劳务派遣不仅可以保证员工的工资收入水平，而且可以利用内部工作空间和工作地点差价调整来提高员工的工资收入，节约员工的工地租金、广告费等费用。

　　3、实施劳务派遣可以节约用人单位的劳动力使用和管理成本。

　　4.它是合法避税的手段。

　　5.一旦雇主在激烈的市场竞争中由于各种原因导致数量减少，这有利于避免缩编的风险，特别是大量缩编。

　　6.有利于避免或防止与劳动保护有关的其他风险。

　　七、有利于用人单位人力资源部门职能的转变，有利于用人单位人力资源的有效利用。

　　8.通过保护劳强雇主的灵活性，并通过保护劳动法解除雇主的限制。

　　劳务派遣公司中的劳动关系、劳务派遣公司对雇用单位、雇用单位只能将雇员退回劳务派遣公司，没有解雇雇员的权利，有任何纠纷可以找到劳务派遣公司，劳务派遣公司将按照雇用协议和雇用单位解决。