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签订劳务派遣合同需要注意哪些

2020-09-15

  很多人对劳务派遣最大的看法是,劳动者随时可以被用人单位辞退,劳动者的福利待遇比正式劳动者差很多,很多劳动者没有五险一金等。其实这都是非法劳务派遣公司做的,也就是黑中介。正常劳务派遣工是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,派遣劳动者到用人单位从事劳动和提供劳务,劳动者的报酬由用人单位以劳务费的形式支付给劳务派遣单位的特殊用工形式。

  因此,正常的劳务派遣工也需要与劳务派遣单位订立劳动合同。自劳动合同签订后,劳动者的权利将受到劳动法的保护。

  这里,签劳务派遣合同要注意几点。

  (1)派遣单位是否具有合法资格,应由用人单位审查

  《劳动合同法》第五十七条规定:“依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位,注册资本不得低于50万元。”

劳务派遣

  对此,企业要想采用劳务派遣用工方式,作为用人单位,劳务派遣单位的法律资格不容忽视。企业作为用人单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件的,签订的劳务派遣协议可能无效。如果认为劳动者通过职业介绍机构直接向企业提供劳动服务,企业可能承担与“被派遣”员工建立劳动关系的法律风险,因而必须对其履行一系列义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,应慎重审查劳务派遣单位的资质。

  (2)派遣协议的内容应明确

  《劳动合同法》第五十九条第一款规定:“劳务派遣单位应当与以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。"

  因此,用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并在协议中明确相关内容,防止责任协议不明确带来的风险。具体而言,在签订劳动合同时,应注意以下问题:

  (1)明确派遣岗位和人员数量。派遣员工的基本信息应当明确,协议中还应当明确岗位的基本信息。

  (2)明确劳务派遣的期限。《劳动合同法》第五十九条第二款规定:“用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得以分割连续用工期限的方式订立若干短期劳务派遣协议。”因此,企业作为用人单位,应谨慎从事,规避非法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

  ③明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。劳务派遣企业作为三方关系,作为用人单位和劳务派遣单位,应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式,防止发生纠纷时责任不清。

  ④“由于劳务派遣协议双方是用人单位和劳务派遣单位,协议中关于被派遣员工责任的条款只能在用人单位和劳务派遣单位生效。被派遣员工在被派遣岗位权益受到损害的,用人单位和劳务派遣单位必须承担连带责任。用人单位和劳务派遣单位承担连带责任后,按原协议承担各自的责任。


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