灵活用工不同于固定全职。是指企业根据用人需要灵活聘用人才，但双方未建立正式的专职劳动关系的一种形式。这时候人力资源就像水电一样，随时按需使用，随时停止。这种模式更加灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的出入境流程。企业可以节约成本，充分发挥人才的价值。我们所说的兼职、自由职业者、劳务派遣等，都可以包含在这个类别中。

　　企业选择灵活用工有什么好处?

　　1.满足灵活用工和短期就业的需要。

　　灵活用工是解决人员配置问题的最佳策略和方法，可以很好地平衡业务变化带来的人力资源需求变化。

　　企业在旺季可以根据需要灵活聘用人才，企业不与人才建立正式的专职劳动关系。灵活用工可以保证各种人力资源组织形式的合规性，就业机制的灵活性可以保证人才得到充分利用，最终促进企业效率的稳步提高。

　　2.避免劳动纠纷，缓解风险。

　　与服务人员无劳动关系。同时，灵活用工服务程序简单，见效快，风险小。

　　用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者无直接业务关系，被认定与其存在事实劳动关系的风险大大降低;弹性工作时间，灵活机动，解决企业人员配备限制，有效控制劳动用工和员工关系风险。

　　3.降低企业人工成本，规避风险。

　　在高工资、五险一金和各种税费的情况下，灵活用工可以降低企业的劳动力成本，解决招聘和留用的困难局面。

　　在新的经济形势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免固定核心员工带来的隐性成本。

　　4.提高企业工作效率，增强企业竞争力。

　　当企业面临调整业务配置和组织结构的一些情况时，灵活用工可以使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律障碍，提高组织战略的灵活性和高绩效。

　　这种“随意去留”的灵活性，避免了企业因人才浪费而增加的人工成本，有效降低了企业的人工成本，提高了企业的工作效率。