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企业选择灵活用工到底有哪些好处

2020-10-13

  灵活用工不同于固定全职。是指企业根据用人需要灵活聘用人才,但双方未建立正式的专职劳动关系的一种形式。这时候人力资源就像水电一样,随时按需使用,随时停止。这种模式更加灵活,不需要支付额外的费用,也不需要复杂的出入境流程。企业可以节约成本,充分发挥人才的价值。我们所说的兼职、自由职业者、劳务派遣等,都可以包含在这个类别中。

灵活用工

  企业选择灵活用工有什么好处?

  1.满足灵活用工和短期就业的需要。

  灵活用工是解决人员配置问题的最佳策略和方法,可以很好地平衡业务变化带来的人力资源需求变化。

  企业在旺季可以根据需要灵活聘用人才,企业不与人才建立正式的专职劳动关系。灵活用工可以保证各种人力资源组织形式的合规性,就业机制的灵活性可以保证人才得到充分利用,最终促进企业效率的稳步提高。

  2.避免劳动纠纷,缓解风险。

  与服务人员无劳动关系。同时,灵活用工服务程序简单,见效快,风险小。

  用工企业与平台签订人力资源服务合同,与自由职业者无直接业务关系,被认定与其存在事实劳动关系的风险大大降低;弹性工作时间,灵活机动,解决企业人员配备限制,有效控制劳动用工和员工关系风险。

  3.降低企业人工成本,规避风险。

  在高工资、五险一金和各种税费的情况下,灵活用工可以降低企业的劳动力成本,解决招聘和留用的困难局面。

  在新的经济形势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人才岗位匹配率,避免固定核心员工带来的隐性成本。

  4.提高企业工作效率,增强企业竞争力。

  当企业面临调整业务配置和组织结构的一些情况时,灵活用工可以使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律障碍,提高组织战略的灵活性和高绩效。

  这种“随意去留”的灵活性,避免了企业因人才浪费而增加的人工成本,有效降低了企业的人工成本,提高了企业的工作效率。


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