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劳务外包行业到底具备哪些优势

2020-10-20

  劳务外包是一项业务。企业将部分招聘、培训、社保基金代理、员工关系等业务外包出去,通过外包的方式交给第三方人力资源公司,如社保代理、员工招聘等。企业只做核心业务。

  劳务外包作为节约成本、提高管理效率的重要手段,是一些企业重要的生产环节之一,劳务外包成本是其成本的主要组成部分。

  劳务外包的法律关系以公司与劳务外包公司之间的合同关系为基础。对于劳务外包人员,企业不需要承担相关的用人单位责任。

  因此,在实践中,一些企业利用劳动力外包的形式来逃避雇主的义务。

  同时,劳务外包和劳务派遣在用工形式上有很多相似之处,而《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对派遣公司的用工比例、用工环节、资质等都有很多限制。

劳务外包

  劳务外包有什么优势?

  1.人员管理标准,提供企业就业安全问题。

  (1)外包人事相关事务,提供人事和劳动关系咨询服务,帮助客户合法权益不受侵害。

  ②为客户提供优质的政策相关咨询,给出合理合法的建议,可以有效规避企业的用工风险。

  2.降低企业运营成本,把握企业效益。

  通过人员外包,可以减少大量的办公费用,节省企业软硬件资源的浪费,避免企业管理者大量相关的事务性和重复性工作。

  3.服务好客户,为员工提供激情。

  4.降低企业用人的劳动风险。

  与劳务派遣相比,用人单位(雇主)不必承担连带责任。


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