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公司选择人事代理到底有什么用

2020-11-03

 人事代理服务具有很大的价值,可以帮助企业降低运营成本,简化流程。人力资源外包后,企业可以节省大量运营工作所需的工作、时间和精力,降低企业的运营成本。提高人力资源管理水平。帮助人力资源部摆脱日常行政事务,专注于人力资源战略和核心事务,提升人力资源管理水平。

  人事代理,原本是人事档案管理的一种方式,是指人力资源和社会保障局下属的人才服务中心,受单位或个人委托,提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险征缴、出国政审等全方位服务。实现人事使用和人事关系管理分离是人事改革的新举措。后来,它成为一种雇佣员工管理的方式和一种合同工。

  企业与代理公司签订人事代理协议,避免劳动纠纷和因不熟悉劳动政策而引发的劳动纠纷。

人事代理

  工作能力强、工作经验丰富的专业人员提供专业服务,让企业更好地进入良性运行。

  与政府职能部门做好沟通协调,为工人、企业、政府机构搭建沟通桥梁。

  推行人事代理制度,可以克服重复建设“小而全”、“大而全”造成人力资源浪费的弊端。推进人事管理的法制化、社会化和专业化。

  人事代理制度还促进了人才使用权和所有权的分离,使专业技术人员和管理人员切断了以人事档案为核心的单位挂靠管理,畅通了企事业单位人员的进出渠道。在这种用人机制下,员工增加了危机意识和责任感,促进了他们努力学习和工作,为单位创造了更大的效益。

  人事代理人还是合同工,所以他们的管理和工资都是按合同执行的。根据一些人事代理合同,人事代理人员的工资和福利是根据部门内人员确定的,并与部门内人员一起调整。所以给人一种错觉,人事代理也是员工内部的一种人员,不同于合同工、临时工、劳务派遣工。其实这种理解是错误的。


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