人事代理服务也是HR外包的一种形式，即企业将部分人事管理工作外包给第三方专业公司，从而提高企业的工作效率。现在很多企业都采用这种形式，当然其他企业也不太了解。

　　人事代理的主要服务流程是什么?

　　1.人事代理，与客户企业沟通服务要求和要求。

　　2、双方企业更换相关信息，并提供各自的营业执照、机构代码证、企业概况等相关合法经营信息。

　　3、根据客户企业的相关需要和要求，制定服务计划，与客户企业沟通。

　　4、双方开展沟通交流达成一致，就具体服务项目、服务内容、双方权利义务、终止协议等有关规定达成一致，并签署“人事服务合同”。

　　5.人事代理机构应在客户企业确定的联系方式的协助下，提供专业的对口服务人员，按照相关服务合同的规定开展服务。

　　6.用人单位代表人力资源代理机构签订“劳动合同”时，客户企业还应向人力资源代理机构提供客户企业方面的劳动人力资源规章制度和员工手册，以及员工岗位、工资、福利、奖金和一系列必要的就业信息。

　　7.人事代理委托员工终止“劳动合同”、继续签证等合同管理的，由人事代理机构提供法律意见和相关手续。

　　8、人力资源机构负责管理客户企业聘用的员工信息，建立员工个人信息档案，及时更新。