近几年来，有些企业为了规避法律对“劳务派遣”的限制，开始采用“劳务外包”的用工方式。这种“劳务外包”的用工模式，虽然在一定程度上可以降低企业的用工成本，但却极有可能被法院认定为“假外包、真派遣”的用工模式，从而认定为劳务派遣用工关系，使用工单位承担了相应的责任义务和法律风险，使用工单位蒙受了巨大损失。

　　劳务外包在很多行业都有一些优势。第一，管理上，方便管理人员，对工作人员也有一定的保障，可以避免一些不必要的用工风险，避免一些麻烦。其次，降低用人成本，更能提高企业利润。劳动外包，减少了大量人事管理的重复工作，同时可以通过外包，降低一些工作的成本，使管理者更合理地安排和管理。第三，对于员工来说，也会相应地提高他们的服务热情，避免一些不必要的矛盾，能更好地投入到自己的工作中去，提高自己的工作效率，为自己的工作创造一个良好的环境。

　　以下主要跟大家分析一下，究竟选择劳务外包模式有哪些好处。

　　能有效降低企业单位的经营成本。通过劳务外包，企业可以节约大量的劳动管理成本，将管理人员的精力投入到能够使企业实现有效增值的主要业务活动中去，从而提高企业的经营效益。

　　劳动关系的全面封闭，有效分散用人单位的劳动争议风险。因其与劳动者之间没有雇佣关系，因此，在劳务外包关系中，即使发生了劳动争议，雇主也不需要承担劳动争议的连带责任。

　　劳动者的外部损害不需要承担赔偿责任。劳动合同外包关系中，如果劳动者给第三人造成任何损害，作为雇主的劳务外包公司应对受害人承担赔偿责任，而雇主不应承担任何责任。

　　对于一些辅助性岗位，企业采用劳务外包模式，可以有效隔离出相应岗位的员工管理风险。对中小型企业而言，采用人力资源外包，可免除员工聘用、统筹保险、工伤申报等繁琐手续的负担，降低人力资源管理成本、税收成本和用工解约成本，有利于提高企业经济效益和管理效率。但规范企业，仍然不推荐人力资源外包模式。