目前，许多企业都在探索新的灵活就业模式，以应对人工成本上涨。除了运输工人之外，企业经常采用外包的方式进行日常经营。举例来说，快递和物流公司将其部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源组织、公司和政府部门。用一些季节性的摊位。外包人力资源服务公司。

　　但也有不少人把劳务外包与岗位外包两个概念混为一谈，甚至把劳务外包与岗位外包等同起来，而劳务外包并不是岗位外包，岗位外包只是其中的一种。

　　按照外包服务的类型，可以具体分为生产线外包、销售外包、物流外包、人力资源外包、IT服务外包、研发外包等。本公司负责整个业务流程，包括相关的人员编制，以结果为导向，高质量地完成工作任务。有多少，承包商只需要评估整个外包服务流程和我们公司的成果，这是一件“事情”。

　　就业外包是指企业将某些高度流动性、难度、专业或固定性质的工作外包给外包服务管理机构，而其他机构则负责包括外包在内的所有人力资源外包工作。聘用及培训，薪金设计与会计，个人纳税申报表，社会保障公积金支付，绩效设计及奖惩工作，但合同各方只需专注于业务管理。

　　虽然外包和外包都包含了人才外包，而且人才已经和招聘单位签订了合同，然后送到招聘单位工作，但两者之间还是有区别的。

　　1、在外包性质上。

　　服务外包：它针对的是工作流程的全球业务量，即“事物”;

　　职位外包：针对单个职位的工作量和人员，针对“人员”

　   2、从人员管理上考虑。

　　劳动外包：缔约方评估的内容是外包管理服务组织的一般业务工作量，不具备真实的管理能力，不具备对员工的真实管理能力和评价标准;

　　职位外包：员工转包必须接受签约方的业务及管理考核;

　　3、就外包服务中人员的选择和数量而言。

　　劳动外包：外包服务管理机构根据业务工作量评估标准，合理地分配了外包服务的具体人数，并有决定权;

　　职位外包：缔约方根据自己对某些仓位和工作量的考虑，决定将仓位和数量转让。

　　一般来说，劳务外包的覆盖面远大于劳务外包。不管是劳务外包还是工作外包，这是企业雇佣劳动力的一种灵活方式，不考虑雇佣问题。公司通过外包劳务/外包，可以：

　　1.不需要设立专门的人力资源经理或团队来管理外包工作，从而节约管理成本;

　　2.可大幅度降低劳动成本，如员工工资及福利的计算和分配，社会保险公积金等，均由第三方人力资源服务机构办理;

　　3.通过外包服务，公司可有效避免与员工发生劳动纠纷，分担职业风险，推动公司职能部门的改革，注重核心业务的开发和管理。

　　然而，当公司寻求外包服务时，它们必须根据自己的实际情况来决定是外包一个非核心工作流程的总体工作量，还是外包某些非必要的、周期性的业务岗位。