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  • 22

    Sep

    常见的人事代理都有哪些常见的人事代理都有哪些

    一些新成立的小公司尽管员工人数不多,但仍然需要处理一些人事问题。由于公司刚成立,单独设立人事部门的成本比较高,对于新公司来说不划算。此时需要人事代理服务。如今,

  • 15

    Sep

    签订劳务派遣合同需要注意哪些签订劳务派遣合同需要注意哪些

    很多人对劳务派遣最大的看法是,劳动者随时可以被用人单位辞退,劳动者的福利待遇比正式劳动者差很多,很多劳动者没有五险一金等。其实这都是非法劳务派遣公司做的,也就是黑中介。正常劳务派遣工是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,派遣劳动者到用人单位从事劳动和提供劳务,劳动者的报酬由用人单位以劳务费的形式支付给劳务派遣单位的特殊用工形式。

  • 08

    Sep

    劳务派遣有哪些好处劳务派遣有哪些好处

    劳务派遣只是指人力资源公司把你租给一个单位。例如:如果你在人力资源公司注册并签订了劳动合同,你就会被派往其他公司通过谈判工作;通常日常工作有人事代理服务、薪酬、保险申报、工会、当事人、退休等事项。很明显你和那家人力资源公司有工作关系。

  • 01

    Sep

    怎样选择一家靠谱的劳务公司怎样选择一家靠谱的劳务公司

    我相信还有很多朋友不知道,劳务公司其实是说招聘员工。例如,一家公司需要大量的员工,但由于各种员工或没有招聘渠道不能很快找到大量的员工,这时你可以委托一家公司帮助你的公司招聘。劳动服务部门雇佣的人是劳动服务部门的雇员,但这些雇员在你们公司工作,享受你们公司的待遇,但你们不必为他们负责。

  • 27

    Aug

    更适合劳务派遣的行业都有哪些更适合劳务派遣的行业都有哪些

    企业向劳务派遣公司提供就业标准和补偿福利条件,公司通过单位的选择和决定向雇主发放适当的名单。雇主将与公司订立租赁协议,并最终派公司和雇员签订劳动合同。

  • 27

    Aug

    人事代理主要服务对象有哪些人事代理主要服务对象有哪些

    人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部门于1995年开始实施,主要是为了降低公司人力资源成本,简单地将单位人员转化为社会人员,实现人事关系管理与人员使用的分离。用人单位委托合法人事代理公司进行档案管理、职称评定、社会保险等人事管理工作。

  • 11

    Aug

    企业选择劳务外包用工需要注意哪些企业选择劳务外包用工需要注意哪些

    劳务外包作为一种业务外包和服务外包,充分利用其他核心项目的优势来解决自身的问题,以便更好地利用资源发展自己的

  • 06

    Aug

    企业选择劳务外包模式的优势企业选择劳务外包模式的优势

    劳务外包通常是企业的一部分,对具有一定劳务能力的企业或个人,后者完成相应的业务内容。劳务外包是企业与承包单位相比的外部关系。劳务外包合同双方当事人是法人或者非法单位的平等主体,或者个人,通过劳动合同建立平等的民事权利义务关系。

  • 29

    Jul

    对企业而言,选择劳务外包到底有什么好处对企业而言,选择劳务外包到底有什么好处

    如果企业使用劳动外包也可以帮助企业降低成本和交易工作,提高效率,但并不是每个行业都适合使用劳动外包服务,事实上,这从企业自身的情况来判断

  • 16

    Jul

    企业选择劳务派遣主要原因在这三点企业选择劳务派遣主要原因在这三点

    劳务派遣是目前较为常见的一种就业形式,主要是雇用相关工人的相关工人,并为雇主派遣工人提供相应的工作服务。 劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中进行。国外主要以派遣或外包为主,占劳务派遣市场总量的70%以上。在这种分配和外包的形式下,由于项目的建立,员额的存在和结束,项目周期通常在12-15周左右,员工在项目结束后由劳动公司派往其他公司。

  • 07

    Jul

    选择正规的劳务派遣公司需要注意这几个点选择正规的劳务派遣公司需要注意这几个点

    劳务派遣作为一种新的就业形式,受到越来越多的企业的青睐。这是因为劳务派遣对企业的发展产生了巨大的影响,由于今年的突发形势,劳务派遣的优势十分明显。我国劳务派遣实现了高速发展,劳务派遣人员逐年增加,其雇主和劳务派遣人员也有许多优势,并与传统劳务形式形成了明显的对比。但同时,越来越多的问题

  • 09

    Jun

    选择劳务公司之前你需要先了解这些知识点选择劳务公司之前你需要先了解这些知识点

    一般来说,对于劳务公司来说,公司成立的时间越长,表明公司的专业认可度越高,而且由于企业从成立到发展都需要一段时间,因此更有可能看到企业的专业程度,而这样的劳务公司在实际运作中可以非常有经验地观察员工的交换选择能力。

  • 09

    Jun

    劳务派遣主要有什么优势劳务派遣主要有什么优势

    劳务派遣只是指人力资源公司把你租给一个单位。例如:如果你在人力资源公司注册并签订了劳动合同,你就会被派往其他公司通过谈判工作;通常日常工作有人事代理服务、薪酬、保险申报、工会、当事人、退休等事项

  • 28

    May

    人力资源服务存在的必要性人力资源服务存在的必要性

    人力资源产业,很多人看到市场繁荣的产业,因为它属于国家扶持产业,所以很多人冲进这个行业去发展。然而,大多数行业长期以来一直在摸索,但事实上,人力资源行业究竟在做什么还不清楚。

  • 20

    May

    劳务外包是不是所谓的用工形式劳务外包是不是所谓的用工形式

    现在市场上有一些企业为了避开法律对“劳务派遣”劳动力的限定,继而使用“劳务外包”的劳动力方式。该类的“劳务外包”劳动力方式尽管在相应层度上可以降低企业的劳动力成本费,可是很有可能会被法院评定为“假外包、真派遣”的劳动力方式,从而将其评定为劳务派遣的劳动力关系,劳动力单位对劳动者的义务义务及法律风险便随之转移,劳动力单位因此将遭受重大损失。

  • 20

    May

    劳务派遣最主要的两个好处劳务派遣最主要的两个好处

    劳务派遣对大多数是人来讲都不生疏,又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、聘员租赁,就是指由劳务

  • 14

    May

    签署劳务派遣合同时应该注意这些事项签署劳务派遣合同时应该注意这些事项

    劳务派遣和非日制劳动力,做为两种独特的劳动力方法,因为其灵活性和成本低的优点,长期以来在社会实践中被大量应用,但也由此引起了一系列问题和纠纷,因而,2008年《劳动合同法》初次以法律的方法对劳务派遣和非日制用工作出了专门规定,明确了两种劳动力模式下的各方权利义务关系、劳动力限制和责任承担

  • 14

    May

    劳务外包用工需要注意的3个点劳务外包用工需要注意的3个点

    ​劳务外包的本质特征是劳动力单位与外包单位相互间的合同法律事实,这其中更为关键的一点就是劳动力单位与劳动人民相互间是不会有劳动法律事实,那么劳动力单位就可以以此来避开掉一些法律纠纷,而这也更是此类劳务外包业务流程受欢迎的原因之一。

  • 13

    Apr

    三中较为常见的礼仪培训内容要点三中较为常见的礼仪培训内容要点

    也许你梦想着再也不会发现自己在宴会上舌头打结,不知道该先用哪把叉子。或者你觉得你的个人形象需要彻底改变,或者你的肢体语言让你失望。礼仪不仅仅是说“请”和“谢谢”并正确地拿着叉子。它是尊重、同情和正直地对待人们的一个基本部分。

  • 10

    Apr

    宁夏灵活用工就业合同的2种类型宁夏灵活用工就业合同的2种类型

    灵活用工工作场所绩效由财务绩效和劳动生产率衡量,这两种灵活的就业安排与工作绩效之间存在正相关关系。这可能对雇员、雇主和整个社会产生各种深刻的政策影响。然而,正向关联适用于对工作影响较大的员工,而对于影响较小的远程工作者,正向关联则变为负向关联。

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