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Dec
近几年来,有些企业为了规避法律对“劳务派遣”的限制,开始采用“劳务外包”的用工方式。这种“劳务外包”的用工模式,虽然在一定程度上可以降低企业的用工成本,但却极有可能被法院认定为“假
24
Nov
人事代理服务也是HR外包的一种形式,即企业将部分人事管理工作外包给第三方专业公司,从而提高企业的工作效率。现在很多企业都采用这种形式,当然其他企业也不太了解。人
17
Nov
人事代理是人事外包的形式,企业根据自己的需要将人事管理工作外包给专业的第三者代理。根据国家有关政策法规的要求,接受个人或企业的委托,提供人事资料管理、职务评定、社会养老保险费缴纳、
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Nov
20
Oct
13
Oct
22
Sep
15
Sep
很多人对劳务派遣最大的看法是,劳动者随时可以被用人单位辞退,劳动者的福利待遇比正式劳动者差很多,很多劳动者没有五险一金等。其实这都是非法劳务派遣公司做的,也就是黑中介。正常劳务派遣
08
Sep
01
Sep
我相信还有很多朋友不知道,劳务公司其实是说招聘员工。例如,一家公司需要大量的员工,但由于各种员工或没有招聘渠道不能很快找到大量的员工,这时你可以委托一家公司帮助你的公司招聘。劳动服
27
Aug
人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部门于1995年开始实施,主要是为了降低公司人力资源成本,简单地将单位人员转化为社会人员,实现人事关系管理与人员使用的分离。用人单位委托合法人
11
Aug
06
Aug
劳务外包通常是企业的一部分,对具有一定劳务能力的企业或个人,后者完成相应的业务内容。劳务外包是企业与承包单位相比的外部关系。劳务外包合同双方当事人是法人或者非法单位的平等主体,或者
29
Jul
16
Jul
劳务派遣是目前较为常见的一种就业形式,主要是雇用相关工人的相关工人,并为雇主派遣工人提供相应的工作服务。 劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中进行。国外主要以派遣或外包为主,占劳务
07
Jul
劳务派遣作为一种新的就业形式,受到越来越多的企业的青睐。这是因为劳务派遣对企业的发展产生了巨大的影响,由于今年的突发形势,劳务派遣的优势十分明显。我国劳务派遣实现了高速发展,劳务派
09
Jun
一般来说,对于劳务公司来说,公司成立的时间越长,表明公司的专业认可度越高,而且由于企业从成立到发展都需要一段时间,因此更有可能看到企业的专业程度,而这样的劳务公司在实际运作中可以非
09
Jun
劳务派遣只是指人力资源公司把你租给一个单位。例如:如果你在人力资源公司注册并签订了劳动合同,你就会被派往其他公司通过谈判工作;通常日常工作有人事代理服务、薪酬、保险申报、工会、当事
28
May
人力资源产业,很多人看到市场繁荣的产业,因为它属于国家扶持产业,所以很多人冲进这个行业去发展。然而,大多数行业长期以来一直在摸索,但事实上,人力资源行业究竟在做什么还不清楚。
20
May
现在市场上有一些企业为了避开法律对“劳务派遣”劳动力的限定,继而使用“劳务外包”的劳动力方式。该类的“劳务外包”劳动力方式尽管在相应层度上可以降低企业的劳动力成本费,可是很有可能会