人事代理是一种人才资源管理外包形式，是企业主根据市场需求将一项或多项人力资源管理工作任务或职责外包出去，由专业性的第三方代理。包括：为企业主及各类人才提供人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托管理事宜。宁夏猎头服务使企业主可以从琐碎的人力资源管理业务中摆脱出来。全心全意的投入到企业运营和市场开拓中去。企业主与代理公司签订人事授权委托协议，进而避免企业主因劳动政策不了解而产生的劳动争议与劳动纠纷。

　　宁夏人事代理服务的基本流程：

　　1、人事代理，与客户企业沟通交流具体的服务要求。

　　2、双方交换相关信息，并提供各自的营业执照、机构代码证书、企业简介和其他有关法律业务私人信息。

　　3、根据客户企业的有关要求制定服务计划，与客户企业沟通交流。

　　4、双方相互沟通交流、达成协议，就特定服务项目、服务内容、双方的权利和义务、合同的终止和终止、其他有关规定达成协议，并签订《人事服务合同》。

　　5、人事代理应根据客户企业确定的负责人的协助，提供专业应对服务人员，并按照服务合同的有关规定执行服务。

　　6、用人单位代表人事代理机构签订“劳动合同”的情况下，客户企业也要向人事机关提供职工、工资、福利、奖金和一系列必要的就业信息，和客户企业一方的有关劳动人事规则和管理制度及员工守则。

　　7、人事代理受员工“劳动合同”的终止、续签等合同管理的，人事代理机构代为提供有关法律咨询和程序。

　　8、人事机构负责客户企业雇用的员工的信息，构建员工的私人信息文件，并立即进行更新。