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人事代理是什么意思?跟劳务派遣是什么关系?

发布时间: 2024-07-12 来源:

  通常,一个人在用人单位工作,与公司签订合同,由公司支付工资、福利,支付社会保障个人公积金,每个人事相关工作,由公司人力资源部实施。

  但由于编制有限、节约人工成本、规避法律风险等各种原因,用人单位将采取一些可以稍微称之为“业务外包”的处理方法。人事代理和劳务派遣是其中的两种。

  人事代理实际上是指什么?

  人事代理在制度内和制度内的公司也略有不同,人们各自来说:

  我们都知道,为什么很多人特别期待进入系统,因为系统可以得到编制,这意味着更好的工资和福利,以及相对稳定的工作自然环境。

  在制度内,人事代理一般是指与公司签订固定期限合同的劳动合同,不匹配编制。例如,如果你是一名大学教师,如果你是一名人事代理人,那就是编制。在教育部门高校教师名单上,没有姓名。相应编制人员可享受的工资福利自然不能享受;

  但是高校会和你签订固定期限合同的劳动合同,可以看作是你直接和高校的劳动关系。


  但在系统企业中,一般来说,人事代理是立即与公司签订合同,公司与员工直接劳动关系,但为了降低成本,提高工作效率或其他原因,将工资、住房公积金支付,甚至招聘工作,业务外包给人事代理。

  人事代理与劳务派遣的关系差异

  通过以上对人事代理的解释,我们实际上可以梳理出人事代理与劳务派遣的主要区别,这是..本质的区别:

  也就是说,在人事代理制度下,职工和提供服务的用人单位属于直接劳动关系;

  在劳务派遣方面,员工直接与第三方劳务派遣公司签订合同,然后被派到工作部门完成工作。员工与提供服务的公司没有直接影响。..多工作的部门只是他们自己的用户。

  在这种情况下,劳务派遣员工的工资、工资和福利水平都是由劳务派遣公司决定的,与工作部门无关。

  正因为如此,无论是在体制内还是在体制内的各类企业中,考生都不希望根据劳务派遣的特点进入用人单位。

  如果一定要排序,大概可以说:直接与用人单位签订劳动合同,享受正常的工资待遇,或者系统中有准备工作是必不可少的;其次是人事代理;劳务派遣是前两者没有机会时委屈求全的选择。

【全文完】

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