很多人对劳务派遣这词应该十分熟悉，但是当被问到什么叫劳务派遣时，劳务派遣涉及到哪几个方面，即什么行为主体，行为主体相互关系是什么时间，很多人都困惑不已。不要担心，灵活用工平台编写也为您详细描述。

　　一、什么叫劳务派遣?

　　劳务派遣，又被称为劳务派遣、优秀人才派遣、人才派遣，尽管名字不一样，但特性基本一致，一般体现为劳动者学生就业和应用的分离出来。该玩法由用人单位承担劳动者档案资料等人力资源管理，节省了人力成本，遭受不少企业的热捧。与此同时，它还为下岗和下岗职工带来了更方便的就业岗位。

　　二、劳务派遣行为主体有关系吗?

　　劳务派遣包含劳动者、用人单位、用人单位三个主体。用人单位一般与劳动者签订合同，承担派遣劳动者到用人单位工作中，付款用人单位给予薪水、褔利、社会保险金等待遇，申请办理社会保险登记和社会保险登记和交费;派遣企业和被派遣公司签署派遣合同，承诺就业机会和工资待遇;劳动者在实践中接纳用人单位管理制度的管束，则在带领下工作中。

　　(一)用人单位和劳动者。

　　用人单位与劳动者签订合同。从工作人员的角度看，劳动者是用人单位的一员。但这时的劳动合同书和传统劳动合同书不一样，具备付款不对称的特性;但从根本上讲，它依然归属于劳动合同的范围。

　　(二)用人单位和用人单位。

　　用人单位与用人单位中间迁移被派遣劳动者劳动力资源，一般签署派遣合同。在其中，约定了劳动者所从事的工作具体内容、对应的职业安全卫生标准及其用人单位与用人单位间的责任划分。派遣合同归属于民事合同，有争议的，可用民法典相关规定。

　　(三)用人单位和劳动者。

　　换句话说，劳动者与用人单位和用人单位之间有不完美的劳务关系，用人单位和用人单位各自担负劳务关系中出资方权利与义务的一部分;在价值与用意上，都基于维护劳动者的初心，2个用人单位当发生劳动权益纠纷案件时要承担责任。