宁夏灵活用工越来越受欢迎，必须指出的是它的价值优势。对于企业而言，每一个突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的一次大考，面对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。

并且在宁夏灵活用工，帮助企业抵御风险，降低成本。灵活用工风险回避，根据企业的需要聘用人才，随时使用、随时停用，优化企业用人制度。公司与个人之间不存在雇佣关系，也不必担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况来决定个人的去留，从而避免离职补偿等风险。面对淡季，企业在面对弹性用工需求时，根据需要招聘人才，不建立正式的全时雇佣关系。弹性就业能保证各种人力资源组织形式的合理化，能有效控制雇佣风险和员工关系。

一是费用控制，减少人力成本。在疫情期间，不少企业停业停产，但工资照发，这无疑给企业带来了沉重的打击。据悉，在全国范围内，西贝店400多家店，员工20000多人，每月上亿薪水；海底捞全国门店550家，员工8000多人，每天员工成本约2029万。如多数采用弹性就业人员怎么办？公司不必为闲散人员的工资成本、社会保障成本以及免除福利费用。

二是减少管理费用。公司可与第三方灵活就业平台合作，节省招聘成本，另外，无需繁琐的入厂流程，也节省考勤及人员管理的费用及时间，提高人力部门工作效率。通过灵活就业来解决发票缺失问题，使企业与个人之间的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算，玩券企业服务平台能够为企业提供智能结算薪酬服务，并使企业与个人的劳动雇佣关系变为合作关系。在灵活就业平台，避免就业风险，雇员直接与灵活就业公司签定合同，而不与雇主签约。

这样，雇主就不用承担劳动风险了。对于宁夏灵活用工公司，雇佣单位可以减少其承担的风险。根据前面的介绍大家都知道灵活就业对于企业的好处，如果企业想要满足不同工种就业的需要，就必须建立一个专业的灵活就业平台。