好多人估计也有这样的想法：人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，二者差不多吧!实际上这其中的差别大着呢!小编为大家用心梳理二者差别：

　　人才派遣，字面意思看，派遣是指“人才”，因此人才派遣关键适用于高品质人才(高文凭、资质证书深或是在某些方面功底独特的人)，一般去到企业都可以得到赏识比如做为以后培育的关键工作人员。

　　劳务派遣：通常是派遣一般低端技术工种，如操作工、零工、暑期工、长期工。

　　二者不一样之处就在于“千军易得，一将难求”，许多大企业为了能吸引人才都是会给出十分诱人标准，如迁移户籍，补助房地产这些，而劳务公司派遣技术工种，随便一个人都是能够做，不用专业能力或是学历条件。

　　什么是“人才派遣制”?

　　“人才派遣”是近几年中国盛行的一种新的用人方式。现如今这类一个新的用人方式早已现身于中国全国各地。广州、武汉、上海、北京部分地区出现高端人才派遣企业，有些地方还与此同时开设了“人才金融机构”，设立了高端人才库。人才派遣方法灵便，多种形式，对人才能够长期用，还可以短期内应用，双休日日应用，还能够重点项目建设应用这些。

　　不追求全部，只求常用

　　在中国老旧计划经济下，人才归公司全部，全是部门的人，工作就是终身，端的是金饭碗，工作人员可进不可以出，人才闲置不用浪费的现象十分普遍。在社会市场经济环境下，知识经济时代已经盛行，人才要流动性，“单位人”要变成“社会人士”早已是大趋势。在我国著名人才学者、中国人事科学院副院长王通讯专家教授明确提出“对人才，别养所以用是上上之策。”他说道：“怎样用人才，如今有三种状况：一是养才用才;二是养才无需才;三是不养才而用才，对用人单位而言‘人才别养所以用’是上上之策，追求完美人才‘为己所用’会比‘为我所有’有益的多。”推行人才派遣制，使用人单位在人才应用上“不追求全部、只求常用”这类一个新的用人核心理念能够实现。用人单位仅需与人才派遣机构签署一份人才派遣协议书，再由人才派遣机构把适合工作人员派往用人单位工作中。用人单位只管对人才的应用，不和人才自己产生一切单位隶属。理应说，以“不追求全部、只求常用”为主要特征人才派遣制，尤其适用于这些民营企业、国企改制公司跟那些业务发展转变更快、不一样发展过程或不一样发展趋势阶段对人才要求又各有不同的部门。

　　你用人，我做人做事

　　人才派遣制成的用人方式事实上所形成的是三种关系，其实就是以人才派遣机构为正中间主体，所形成的派遣机构和被派遣人才间的单位隶属、派遣机构与用人单位间的合作伙伴关系，和被派遣人才与用人单位间的工作的关系。显然，用人单位对人才只要使用及使用时的工作评估，剩下来的一切管理方面，包含工资薪酬发放、社保的代扣代缴、协议的签署、续签和消除，有关问题和异议的解决、日常一系列的人力资源管理等，均由人才的派遣机构承担。那样，用人单位用人，派遣机构做人做事，这类用人方式对用人单位而言省了很多事，降低了大量因管理方面产生工作量和有关的烦恼。能使用人单位的经营管理人可以更加专心于事业发展与企业的生产运营。