通常情况下，一个人在一家用人单位工作，跟这一家公司签订合同，由这一家公司发工资、褔利、交纳社保个人公积金，每个人事有关工作，已由这一家公司的人力资源部去执行。

　　但是，用人单位由于种种原因，例如编制比较有限、节省人工成本、规避法律风险这些，会到人力资源管理工作上，采取一些大家可以稍微先称为“业务外包”的处理方式，人事代理、劳务派遣，是其中的二种。

　　人事代理实际指的是什么？

　　人事代理在体制内和体制内的公司还略微各有不同，人们各自而言：

　　都懂，许多人为什么尤其憧憬进到体制内，是由于体制内能够拿到编制，取得编制则意味着较好的薪资福利，及其相对稳定的工作自然环境。

　　在体制内，人事代理一般是指并没有相匹配编制、跟公司签署固定期限合同劳动合同书。例如，如果你是高校教师得话，假如是人事代理，就是编制，在教育部门的高等院校老师名单上，是没有什么姓名的，相对应的编制内工作人员能享受的薪资福利，自然也就无法享受;

　　但高等院校会和你签署固定期限合同的劳动合同书，可以看作你直接和高校是聘请与被聘请的劳务关系。

　　但在体制内的企业中，一般来说，人事代理是和公司立即签订合同，公司跟职工都是直接地劳务关系，但是为了降低成本、提升工作效率或者其他缘故，会把薪资发放、住房公积金的缴付，甚至招骋等工作，业务外包给人事代理公司。

　　人事代理与劳务派遣的相互关系差别

　　通过上述对人事代理的解释说明叙述，我们其实已经能够梳理出人事代理与劳务派遣的主要差别，这是最本质区别：

　　那便是人事代理体制下，职工和所提供服务的用人单位，是属于有直接地劳动关系;

　　而劳务派遣，职工是直接和第三方劳务派遣公司签订合同，接着又被他的公司外派到工作的部门去完成工作，职工跟所提供服务的公司并没有直接影响，顶多工作的部门，只是自己的用户罢了。

　　在这样的情况下，劳务派遣员工工资工资待遇、福利水平等，全部都是由劳务派遣公司所决定的，跟所工作的部门没什么关系。

　　正是如此，不论是在体制内，还是体制内的各种企业中，应聘者也不希望根据劳务派遣的特性进到用人单位。

　　如果一定要排个序得话，大家大概可以这样说：直接和用人单位签署劳动合同享有正常的工资待遇，或者体制内有着编制的工作，不可或缺;其次，是人事代理;劳务派遣，乃是前边二者都没机会时，委屈求全的挑选。