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2022-12-10
一、劳务外包与劳务派遣的概念
劳务外包:就是指用工单位将工程项目或项目交由劳务公司或劳务工人进行,签定《劳务外包协议》的用工方式(如保洁服务劳务外包、IT产品研发劳务外包)。
劳务派遣:一般是指劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同书,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务公司,劳动合同关系存在劳务派遣单位和被派遣劳动者中间,但人力资本支付的客观事实则发生在被派遣劳动者与用工单位中间,劳务派遣单位做人做事无需人,用工单位用工无论人用工方式。
二、劳务外包的特征
1、合同标的是“新项目”
劳务外包协议书主要内容是“工程项目或项目”,而非“职工”,这也是劳务外包不同于其他用工方式的较大特性。
2、法律法规限定偏少
劳务外包协议书归属于一般民事合同,法律法规限定偏少。彼此权利义务彻底按照彼此合同约定实行。
3、服务主体覆盖面广
劳务外包的服务方既能是有着资格的劳务外包企业,还可以是合乎项目要求本人的。相较于劳务派遣来讲,更具有多元性。
4、多种形式
可以使用劳务外包项目比较多,随之,劳务外包合同的形式也具备多元性(如保洁服务劳务外包合同书、保安人员劳务外包合同书、人事部门劳务外包协议等)。
三、劳务派遣的特征
1、用工不用工
劳务派遣单位做为用工单位和被派遣劳动者签署劳动合同并签订合同,被派遣劳动者是劳务派遣单位的职工,但是被派遣职工并没有在劳务派遣单位工作实践。
2、用工无需人
被派遣劳动者在用工单位工作实践,彼此存有独特管理方法和被管理方法关联,但双方从未有过劳务关系。
3、三方行为主体,多种关联
第一、劳务派遣单位与用工单位:民事合同关联;
第二、劳务派遣单位和被派遣劳动者:劳务关系;
第三、用工单位和被派遣劳动者:独特管理方法和被管理方法关联。
四、劳务外包与劳务派遣的应用领域
劳务外包:法律法规对劳务外包的可用新项目未明确限定,常适用短期内性、自觉性以及具有可评定成效的工作中、每日任务或项目。
劳务派遣:《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同书用工是中国的公司基本上用工方式。劳务派遣用工是填补方式,必须要在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位上执行。
前款规定的临时性工作职位就是指存续期时间不会超出六个月的工作岗位;辅助性工作职位是即为主营职位提供服务非核心业务职位;代替性岗位就是指用工单位的劳动者因脱产培训、假期等导致不能相关工作的一定时间段内,需要由别的劳动者取代工作中的工作岗位。
用工单位理应严格把控劳务派遣用工总数,不能超过其用工总数的一定比例,主要占比由国务院劳动保障行政部门要求。
五、劳务派遣和劳务外包的四大差别
1、存不存在一个发达正中间销售市场
一般而言,劳务外包可用于无比较发达正中间销售市场所偏向服务,如保洁服务保安公司、法律援助、财税咨询等。
与其相对应的是企业里的边缘型职位,如企业将保洁服务招聘外包给保洁服务公司、营销招聘外包给网络营销企业、保安人员招聘外包给保安公司,以上作法比较接近市场经济体制局势中的专业化分工,且服务供应商有明确的相关资质管理水平。
但是若涉及到企业的主营业务职位,如零售门店的营业员、物流公司的快递小哥、银行信贷专员等岗位时,这时强制劳务外包则多系“行业务外包的名号,执派遣之实”。
2、是不是参加用工管理方法
劳务派遣中,用工单位只是转让对劳动关系创建,但没转让对劳动者的监管管控权,即用工单位依然具体管理方法着被派遣劳动者,包含工资待遇决策权、考核评比权,乃至还可通过履行将劳动者退还劳务派遣单位的处理方式而实际上增加了消除停止权。
而劳务外包中,用工单位不参加用工管理方法。即公司通过劳务外包,不但转让了劳动关系创建,并且转让对劳动者的监管管控权。
换句话说,劳务派遣用工,单位选择的是劳动人口资金投入,并根据对人力资本持有者———劳动者执行监督控制来达到企业运营管理总体目标。劳务外包,单位选择的是劳动人口产出率。虽然也有质量与数量规定,但是并不干预到劳动人口产出率全过程。
3、存不存在三方关系
劳务派遣下,用工单位、劳务派遣单位与劳动者产生三角型关联;劳务外包下,分包单位、业务外包单位产生直线式关联。
4、对劳动者管理工作的直接责任人不一样。
在劳务外包中,用工单位对劳动者没有进行统一管理,由劳务外包单位分配劳动者工作方式和上班时间;但在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理方法,其必须按用工单位确立的工作方式与工作时间来工作。
上一条: 如何选择劳务公司