劳务外包的本质特征是劳动力单位与外包单位相互间的合同法律事实，这其中更为关键的一点就是劳动力单位与劳动人民相互间是不会有劳动法律事实，那么劳动力单位就可以以此来避开掉一些法律纠纷，而这也更是此类劳务外包业务流程受欢迎的原因之一。

　　劳务外包挺大程度上是被用于避开掉劳务派遣的法律限制而应用的一种灵活的劳动力模式，其在一定程度上与劳务派遣的方法十分相近，都牵涉到三方的主体，区别于一般的劳动关系。

　　实务中，为了防止出现劳务外包被评定为劳务派遣，进而致使公司承担法律纠纷。公司必需规范劳务外包的劳动力模式，必需严苛划分发包方与承包方的管理界限，另外要特别注意以下三点注意事项：

　　(1)外包协议中应防止出现公司与承包方员工具有管理关系的条文，即整个协议针对“人”的管理涉及越少越好，切不可约定岗位数量、拒绝劳动力权、考勤管理及考核处罚权等，否则有可能会评定公司存在直接劳动力管理，致使公司还是要承担法律责任。

　　(2)需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等相近条文或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，防止出现按人头结算的条文。

　　(3)在同等条件下，还是建议公司尽量不要选择有劳务派遣的外包公司做为承包方，以降低在司法实践中被评定为“劳务派遣”的风险。

　　正是如此，劳务外包业务流程逐渐盛行，越来越多的公司选用“外包”的方法做为降低公司劳动力成本的核心方法，“劳务外包”以其与众不同于劳务派遣的优势迅速攻占了市场。