劳务派遣只是指人力资源公司把你租给一个单位。例如：如果你在人力资源公司注册并签订了劳动合同，你就会被派往其他公司通过谈判工作;通常日常工作有人事代理服务、薪酬、保险申报、工会、当事人、退休等事项。很明显你和那家人力资源公司有工作关系

　　劳务派遣有哪些优点?

　　(一)高度重视员工培训，充分利用就业平台，减少人才资源的合理配置，提高员工的职业技能。

　　(二)保障被派遣员工的收入水平和合法权益，有效分散用人单位劳动保护风险。

　　(三)招聘员工的费用节省，如房地租金、广告费等。

　　(四)用人单位还可以根据生产经营的需要，随时增减员工，摆脱复杂的劳动保障问题。

　　总之，劳务派遣在加快就业体制转型、平衡劳动力供求方面发挥着重要作用。它是一个新兴产业，更科学、更法律的引导人才战略方向，使企业快速有序发展。

　　劳务派遣主要集中在公有企业和事业单位。在不增加或压缩公务员的前提下，用人单位利用劳务派遣人员，不仅保证正规工作人员，特别是中高级管理人员享有尽可能高的工资，而且人为地绕过了总工资控制线。劳务派遣人员的劳动关系不在劳动单位内，而是在第三方派遣机构内，使人民工资、社会保险、住房积累基金等相关福利由第三方派遣机构负责，使用人单位只能为劳务派遣人员安排工作，并向派遣机构支付一定的管理费用，其他事情不必负责，可以从一定程度上精简派遣机构方便管理。