劳务外包通常是企业的一部分，对具有一定劳务能力的企业或个人，后者完成相应的业务内容。劳务外包是企业与承包单位相比的外部关系。劳务外包合同双方当事人是法人或者非法单位的平等主体，或者个人，通过劳动合同建立平等的民事权利义务关系。

　　使用劳务外包模式的优势?

　　与劳务派遣或直接就业模式相比，劳务外包模式具有一定的优势。

　　有效地降低了企业的管理成本。非核心员工的管理事务都是由劳务外包公司完成的，企业可以节约大量的劳务管理成本，使管理者的精力投入到企业的主要经营活动中，有效地提高企业的价值。

　　完全封锁劳动关系，有效分配合同单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于合同企业和工人没有劳动关系，即使存在劳动争议，合同企业也不需要承担劳动争议的风险。

　　工人不应承担外部损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者对第三人造成任何损害，劳务外包公司作为雇主单位，对受害者负有责任，合同企业不必承担任何责任。

　　企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，有效地隔离了员工管理的风险。

　　随着社会的发展，社会的多样性，丰富多彩的经济形态，就业形式越来越多样化。企业减少不必要的对企业来说是非常重要的，同时也必须实现合法和有效的降低人力成本。

　　当然，企业所有者必须注意到，在选择劳务外包后，企业管理者有更多的精力投资于激烈的市场竞争。一般来说，一些技术和交易工作往往外包。众所周知，人事管理过程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评价、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。