企业劳务外包作为一种业务外包和服务外包，充分利用其他核心项目的优势来解决自身的问题，以便更好地利用资源发展自己的核心产业。此外，这种外包形式还可以解决员工薪酬、社会保障、加班费等相关问题，大大降低企业的经营成本，提高企业的核心竞争力。

　　劳务外包的实质是雇主与雇主之间的契约法律关系，最重要的一点是雇主与雇员之间没有劳务法律关系，因此雇主可以避免一些法律风险，这是这种劳务外包业务流行的原因之一。

　　企业选择劳务外包服务，为企业带来更大的灵活性、可扩展性和盈利性。在实践中，为了避免劳务外包作为劳务派遣的出现，导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包模式，严格划定经销商与承包商之间的界限，特别注意以下三点：

　　(一)在外包协议中，应当避免公司与承包商雇员之间管理关系的条款，即在整个协议中更好地管理人员、工作岗位数量、拒绝使用工作的权利、考勤权和惩罚权等。

　　(二)必须明确支付工作报酬的标的是承包人，在与外包公司合作的过程中，不得有委托支付工资、转移工资和承包人支付工作报酬的规定或者协议。在外包协议中还可以明确规定总工作量、服务成本包装、加工产品数量和其他结算方法，避免头对头的出现

　　(三)在相同条件下，建议企业不要选择劳务派遣外包公司作为承包商，以减少司法实践中作为劳务派遣的风险。

　　现在社会发展迅速，一些新成立的小型企业要想生存，就必须更多地关注企业，花费越来越少，通常选择将一些企业外包给第三方。这样，就突出了劳务外包公司的作用。