在灵活的就业安排中，人们越来越关注工作质量和生产率。然而，在英国，就业弹性类型对工作绩效的影响尚未被探讨。

　　灵活用工工作场所绩效由财务绩效和劳动生产率衡量，这两种灵活的就业安排与工作绩效之间存在正相关关系。这可能对雇员、雇主和整个社会产生各种深刻的政策影响。然而，正向关联适用于对工作影响较大的员工，而对于影响较小的远程工作者，正向关联则变为负向关联。

　　宁夏灵活用工就业合同的2种类型：除了允许员工灵活工作外，您还可以根据灵活的雇佣合同雇佣新员工。

　　一、零小时合同书：你不需要为零小时合同书的人分配一定数量的小时。他们有权决定是否做你出具的工作。

　　签订零小时合同书的人可以是雇员，也可以是工人。他们不是个体经营者或承包商。这意味着他们有权享有法定的就业权利。

　　零小时合同书应包含明确以下内容的条款：

　　1、工作可用性-如何通知员工他们需要工作。

　　2、工作时间-工作将根据您的业务需要而有所不同，而且员工应该是灵活的。

　　3、只给工作时间的工资。零小时合同工有权获得最低工资。

　　二、固定期限劳动协议：你需要出具一个固定期限的合同书，当你雇佣员工为一个确定的时期或项目。定期雇员根据2002年《定期雇员(防止较不优惠待遇)条例》享有权利，这些条例赋予定期雇员与全职雇员同样的基本权利。