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    Apr

    为什么专业的礼仪培训课程很重要?

    礼仪的要点是不要迷惑或激怒人们。事实恰恰相反:礼仪的存在是为了让每个人的生活都更轻松——包括你自己的生活。当你知道要遵循什么规则时,你会感到更自在,能够将注意力完全集中在你周围的人身上。

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    Apr

    灵活用工服务已经成为现下新型用工模式

    灵活用工不同于固定不动全职的用工,是企业根据用人市场需求的波峰波谷、灵便地按需聘请专业人才、企业与专业人才不构建正式的全职的劳动关系的最新用工模式。此类人力资源依照市场需求随时随地应用,随时随地停止。模式更加灵便,无需付出其他的费用,也无需复杂的入离职流程,企业节约了成本,专业人才价值也能够得到充分运用。

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    Apr

    代发工资给银行带来的3个好处你知道吗?

    银行代发工资,某一方面可以缓解银行对公业务负担,而另一方面,代发的工资到了个人帐户,通常情况下不会全部的个人都将工资取出或转走了,银行可以积淀部分资金运用。下面小编带大家深入了解一下代发工资给银行带来的3个好处

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    Apr

    企业使用劳务派遣公司的模式到底好不好

    企业用人难招人难,应该是绝大多数企业都会面临的难点了,自打劳务派遣用人的出现就真正解决了企业用人方面的难题。传统的用人是用人单位与职工签订劳动协议的,可是派遣用人却刚刚相反。

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    Apr

    对于沪漂而言选择宁夏代缴社保公司的三个标准

    相对于沪漂而言,由于没有当地户籍,社保只可以通过单位交,如果辞职没工作,防止社保断交,大多便会选择社保代缴公司进行挂证,应对个人交社保的难点,可是现在在宁夏代缴社保的公司这么多,在选择上面一定要慎重

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    Apr

    宁夏人力资源公司可以帮助公司解决的3大难题

    由于公司相互间的竞争能力越来越大,如今很多公司都开始选用人力资源服务,帮助公司解决这一难题。选用这种方式的公司,认识到人力资源服务的优势,可是在开展徘徊的公司,是因为对它的不了解,所以不敢选用,下面我们来给大家说说宁夏人力资源公司可以帮助公司解决的3大难题

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    Apr

    选择猎头服务机构的3个注意事项

    每个企业的员工都会有薪酬职能的变化,而且现在很多企业的薪酬方案也是变得越来越复杂,所以就需要一个强大的方案来支撑发薪水这件事。与之而来的就是薪酬专员也比较难招聘,而且人事专员、薪酬专员也愈发走俏,这时候就出现了一项新的服务项目来改善企业发薪水的问题,那就是猎头服务。

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    Apr

    选择人事代理公司的三个标准你一定要知道

    人事的工作分为很多种,有的工作可以采用外包的形式,而有的工作不可以采用外包的形式,像对于员工的招聘,入职培训,社保的缴纳,薪酬的计算,这些都可以采用外包的形式,虽然人事外包已经成为一种流行,但是,现在还是有公司不知道该怎样进行选择,下面我们就来给大家说说,关于选择人事代理公司的三个标准

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    Apr

    劳务派遣的4大效益

    据国际劳工组织(劳工组织)称,“劳务派遣”一词是指通过就业服务机构雇用雇员的做法,而不是传统的法定劳动关系,即直接雇用。这种非典型就业形式在中国非常普遍,外国和国家实体都利用这种形式来管理和满足其劳动力需求。

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    Apr

    劳务外包的3个好处你知道吗?

    劳务外包通常按照事前明确的劳务价格按照劳务公司完成的劳动量清算,其合同标底通常是“事”;劳务派遣通常是按照派遣的时间和服务费标准,按照约定派遣的总数清算服务费,其合同标底通常是“人”。换句话说,人力外包下,承包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,劳动力单位买的是“劳动力”。

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